¿Te despidieron, estás en negro o mal registrado?

Es fundamental que antes de tomar cualquier decisión se consulte con un abogado laboral ya que cada acto incidirá posteriormente en la indemnización del trabajador.

En FISZMAN ABOGADOS te asesoraremos para que puedas cobrar el mayor monto en el menor tiempo posible.

Es imprescindible no firmar nada ni enviar ningún telegrama sin previa consulta a un estudio jurídico laboral. Muchos empleadores abusan del estado de necesidad del trabajador haciéndole firmar documentos a través de los cuales el empleado renuncia a su puesto de trabajo rehusando, de esa forma, a su indemnización.

Toda notificación debe ser por escrito, no resultando válidas las notificaciones verbales. Si el empleador quiere suspender,  apercibir, sancionar o despedir al trabajador debe hacerlo mediante carta documento. Lo mismo si se quiere prohibir el ingreso al lugar de trabajo.

Ante cualquiera de estas situaciones es primordial contactarse inmediatamente con un abogado laboral para tomar las medidas necesarias y poder reclamar una indemnización.

Recomendamos que antes de tomar cualquier decisión se consulte a un abogado especialista en derecho laboral. En muchos casos corresponde una indemnización y si se renuncia es muy difícil reclamarla.

En FISZMAN ABOGADOS lo asesoraremos con la liquidación que debe percibir para que se desvincule adecuadamente de su trabajo.

En el caso del trabajo en negro o mal registrado se debe intimar al empleador para que registre adecuadamente la relación laboral y en debida forma. En caso de que guarde silencio (no se responde el telegrama) o de rechazo por el empleador, el trabajador puede darse por despedido resultando acreedor de una indemnización agravada.

Es muy importante que el telegrama de intimación sea redactado por un abogado despido ya que allí se citarán todas las leyes vigentes y se dispondrán los apercibimientos en caso de no procederse al correcto registro de la relación.

En muchos casos los empleados se encuentran trabajando sin estar registrados (en negro) o registrados de manera deficiente y no lo saben.

Si te abonan sin recibo; te hacen facturar como monotributista; en tu recibo figura una remuneración menor a la que cobras; en tu recibo figura que realizas media jornada y trabajas jornada completa; en tu recibo figura otra categoría que en la que te desempeñas y/o figura una fecha de ingreso posterior a la real debes consultar con un abogado laboral porque no te están pagando lo que te corresponde.

Es muy importante el registro adecuado de la relación laboral. El trabajador no registrado no cuenta con ART ni obra social así como tampoco contará con jubilación en el futuro. El trabajador mal registrado también se ve afectado porque se le realizan menos aportes que los correspondientes.

Asimismo, en caso de despido, no se le abonará indemnización o se le abonará menos de lo que le corresponde por ley.

Por estos motivos es fundamental consultar con un abogado laboral para que te asesore e indique cómo reclamar por tus derechos y la indemnización por despido.

El salario que recibe el trabajador nunca puede ser inferior al que fija el convenio colectivo de trabajo que rige su actividad.

Para estar seguro de que te abonan lo que te corresponde debes consultar con un abogado laboral.

No. Las intimaciones verbales no tienen ningún valor ya que no queda constancia de ellas. Es vital intimar mediante telegrama, el que debe ser redactado por un abogado especialista en derecho laboral.

No, el envío de telegramas es gratuito para el trabajador.

Sí, aunque el trabajador esté en negro o mal registrado tiene los mismos derechos que el trabajador en blanco. Se le deben abonar vacaciones, aguinaldo, antigüedad, respetar las licencias, etc.

Recordamos que es importante reclamar por el correcto registro de la relación para que el trabajador no vea vulnerado sus derechos.

Si el trabajador es despedido debe consultar inmediatamente a un abogado laboral despido.

En el caso de que el despido fuera con causa se debe analizar la misma y rebatir los argumentos brindados por el empleador. Si la causa es falsa o no resulta suficiente para extinguir la relación el empleador deberá abonar una indemnización.

En el caso del despido sin causa se debe abonar una indemnización al trabajador equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor de tres meses). Si no se otorgó preaviso, también debe adicionarse un mes de sueldo a la indemnización laboral (salvo que la antigüedad del trabajador supere los cinco años, supuesto en que corresponderán dos salarios). Por último, debe abonarse también el salario completo del mes de despido, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.

Esta indemnización será mayor si el trabajador estaba mal registrado al momento de extinción del vínculo.

Consultá con nuestros abogados laborales para saber cómo reclamar la indemnización completa que te corresponde.

Sí, todo lo dicho anteriormente se aplica también para las empleadas domésticas.

El plazo de prescripción laboral es de 2 años, por lo que resulta de vital importancia tomar contacto lo antes posible con un abogado laboralista para que analice tu situación particular.