Estudio de abogados laborales

Si te despidieron, estás en negro o mal registrado, o no te pagan lo que te corresponde, tenés derecho a reclamar una indemnización por despido. Comunicate con nuestro Estudio y un abogado laboral te indicará cuál es la indemnización que te corresponde y cómo reclamarla. Contamos con los mejores abogados laborales capital federal y en la provincia de Buenos Aires, no dudes en consultarnos.

Abogado despido

Abogado laboral

Si estás buscando un abogado laboral, seguramente te enfrentas a una situación laboral difícil y necesitas ayuda para resolverla. El derecho laboral es una rama del derecho que se ocupa de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, y puede ser complejo y difícil de entender. Por eso, es importante contar con un abogado laboral experto en la materia. Un abogado derecho laboral puede brindarte asesoramiento y representación legal eficaz y adecuada para tu caso específico.

Somos un estudio de abogados laborales cuyo principal objetivo es defender al trabajador de la manera más eficiente posible. Por experiencia en el derecho laboral, pero también por seriedad y confiabilidad, podemos realizar la gestión del cobro de tu indemnización laboral con la mayor celeridad.

Si tus derechos laborales han sido vulnerados, podes y debes reclamar lo que es justo y te corresponde. No importa cuánto tiempo hayas trabajado en relación de dependencia. Tampoco importa si trabajaste en blanco o en negro. Tus derechos laborales siempre deben ser respetados y nuestro equipo está preparado para asesorarte antes, durante y luego del conflicto, como así también para tomar las medidas legales que sean correspondientes y necesarias.

Nuestro estudio laboral está integrado por un verdadero equipo de profesionales, tanto en derecho laboral como por especialistas en otras áreas, de manera tal que podamos brindarle a nuestros clientes un asesoramiento completo y la cobertura que sus respectivos casos ameritan.

Contamos con una vasta trayectoria siendo nuestro estudio jurídico laboral ampliamente reconocido por su constante trabajo defendiendo con exclusividad los derechos de los trabajadores. Esto supone un gran orgullo para nosotros como también un compromiso que renovamos día a día de cara a quienes depositan su confianza en FISZMAN ABOGADOS.

Abogados especializados en el área laboral (abogados despidos), gestiones rápidas para obtener la máxima indemnización posible, son algunas de las ventajas de confiar en un estudio que se dedica casi exclusivamente a este tipo de casos, logrando de esta forma excelentes resultados.

La comunicación y la atención al cliente son aspectos fundamentales que nos caracterizan. Como abogados laborales en linea nos ocupamos de brindar una comunicación clara y efectiva, estando siempre disponibles para responder las preguntas y dudas de nuestros clientes.

Por todos estos motivos, nuestro Estudio es la mejor opción para encontrar un tipo de representación legal especializada en el derecho del trabajador.

Comprendemos a la perfección la situación del trabajador cuyos derechos no han sido respetados debidamente por su empleador, razón por la cual todas nuestras acciones tienen por objeto lograr la indemnización que nuestros clientes merecen de forma rápida y eficiente.

Sabemos que la tarifa y los costos pueden ser un factor determinante en la elección de un abogado laboral capital. Por eso, como abogados despidos, solo cobramos luego de que vos cobres tu indemnización laboral.

Si buscas un estudio jurídico laboral Capital Federal, te invitamos a ponerte en contacto. Nuestro equipo de profesionales responderá cualquier consulta o inquietud que puedas llegar a tener, proponiéndote soluciones concretas.

Abogados laborales en Buenos Aires

Si tenes inquietudes respecto de tu situación laboral, nuestro Estudio jurídico y sus excelentes abogados laborales Buenos Aires pueden brindarte el nivel de respaldo que necesitas.

En nuestro estudio jurídico encontrarás lo mejor en términos de abogado laboral Buenos Aires. Desde nuestros comienzos atendemos todo tipo de situaciones relacionadas al Derecho Laboral, logrando los máximos niveles de satisfacción en nuestros clientes. Esto se logra, en principio, gracias a nuestra filosofía de trabajo, basada en la confianza y el respeto por el cliente.

Precisamente por este motivo y habiendo resuelto satisfactoriamente hasta la fecha una cifra incalculable de casos, algunos de ellos, con un grado de complejidad extremadamente alta, nuestro estudio de abogados laborales Buenos Aires es tu mejor opción.

El equipo de abogados laborales Recoleta está integrado por profesionales de prestigio, permanentemente actualizados en función de las nuevas regulaciones y cuestiones vinculadas al Derecho Laboral. Algunos de nuestros profesionales son, también, profesores en las mejores universidades del país; otros han sido jueces, incluso de la Cámara de Apelaciones del Trabajo.

Si crees que tus derechos laborales no están siendo respetados, no dudes en consultarnos. Lamentablemente, resulta bastante frecuente que no se cumplan los derechos laborales que indica la ley. Si estás padeciendo una situación similar en nosotros encontrarás un estudio de abogados laborales conformado por un auténtico grupo de profesionales, altamente capacitado y actualizado, para atender tu caso como mereces.

La principal ventaja de contar con el respaldo de un estudio jurídico laboral como el nuestro consiste en que se encuentra integrado por letrados especializados en Derecho Laboral, de manera tal que contamos con todo lo necesario para actuar de forma rápida y eficiente y resolver cualquier conflicto o situación que se presente entre empleador y empleado.

Indemnización por despido

Nuestro estudio jurídico laboral aporta al cliente toda su trayectoria y experiencia para que pueda cobrar su indemnización por despido. Procuramos en todo momento que el trabajador pueda resolver su conflicto con su empleador en el menor tiempo y cobrando la mayor indemnización posible.

En este sentido, brindamos a nuestros clientes todo el asesoramiento legal necesario para informarles sobre sus derechos y el método de hacerlos respetar. Solamente un abogado en despidos puede solucionar estas situaciones que, lamentablemente, muchos trabajadores sufren cuando el empleador los desvincula injustamente de su trabajo o, incluso, cuando deben darse por despedidos ante las injurias cometidas por su empleador (trabajo en negro, mal registrado, horas extras impagas, entre otras ilicitudes).

Al contar con el respaldo de un abogado laboral despido de nuestro Estudio, resolverás tu conflicto de la mejor manera toda vez que somos un estudio de abogados laborales con muchos años de prestigio e historia luchando activamente por el respeto acabado de los derechos adquiridos por los trabajadores. Comprendemos a la perfección que este tipo de situaciones no solo deben solucionarse eficazmente, sino, también, con la mayor rapidez posible.

Desde nuestros inicios hemos cultivado una filosofía de trabajo que se construye a partir del respeto por la ley y por el cliente. Por ese motivo estamos en contacto permanente con el cliente, actualizándolo respecto de nuestras acciones y el estado de su reclamo.

Para obtener más información sobre el tema de las indemnizaciones laborales y/o por cualquier otra inquietud no dudes en contactarte.

Guía de preguntas frecuentes

Conocé tus derechos laborales

Es fundamental que antes de tomar cualquier decisión se consulte con un abogado laboral ya que cada acto incidirá posteriormente en la indemnización del trabajador.

En FISZMAN ABOGADOS te asesoraremos para que puedas cobrar el mayor monto en el menor tiempo posible.

Es imprescindible no firmar nada ni enviar ningún telegrama sin previa consulta a un estudio jurídico laboral. Muchos empleadores abusan del estado de necesidad del trabajador haciéndole firmar documentos a través de los cuales el empleado renuncia a su puesto de trabajo rehusando, de esa forma, a su indemnización.

Toda notificación debe ser por escrito, no resultando válidas las notificaciones verbales. Si el empleador quiere suspender,  apercibir, sancionar o despedir al trabajador debe hacerlo mediante carta documento. Lo mismo si se quiere prohibir el ingreso al lugar de trabajo.

Ante cualquiera de estas situaciones es primordial contactarse inmediatamente con un abogado laboral para tomar las medidas necesarias y poder reclamar una indemnización.

Recomendamos que antes de tomar cualquier decisión se consulte a un abogado especialista en derecho laboral. En muchos casos corresponde una indemnización y si se renuncia es muy difícil reclamarla.

En FISZMAN ABOGADOS lo asesoraremos con la liquidación que debe percibir para que se desvincule adecuadamente de su trabajo.

En el caso del trabajo en negro o mal registrado se debe intimar al empleador para que registre adecuadamente la relación laboral y en debida forma. En caso de que guarde silencio (no se responde el telegrama) o de rechazo por el empleador, el trabajador puede darse por despedido resultando acreedor de una indemnización agravada.

Es muy importante que el telegrama de intimación sea redactado por un abogado despido ya que allí se citarán todas las leyes vigentes y se dispondrán los apercibimientos en caso de no procederse al correcto registro de la relación.

En muchos casos los empleados se encuentran trabajando sin estar registrados (en negro) o registrados de manera deficiente y no lo saben.

Si te abonan sin recibo; te hacen facturar como monotributista; en tu recibo figura una remuneración menor a la que cobras; en tu recibo figura que realizas media jornada y trabajas jornada completa; en tu recibo figura otra categoría que en la que te desempeñas y/o figura una fecha de ingreso posterior a la real debes consultar con un abogado laboral porque no te están pagando lo que te corresponde.

 

Es muy importante el registro adecuado de la relación laboral. El trabajador no registrado no cuenta con ART ni obra social así como tampoco contará con jubilación en el futuro. El trabajador mal registrado también se ve afectado porque se le realizan menos aportes que los correspondientes.

Asimismo, en caso de despido, no se le abonará indemnización o se le abonará menos de lo que le corresponde por ley.

Por estos motivos es fundamental consultar con un abogado laboral para que te asesore e indique cómo reclamar por tus derechos y la indemnización por despido.

El salario que recibe el trabajador nunca puede ser inferior al que fija el convenio colectivo de trabajo que rige su actividad.

Para estar seguro de que te abonan lo que te corresponde debes consultar con un abogado laboral.

 

No. Las intimaciones verbales no tienen ningún valor ya que no queda constancia de ellas. Es vital intimar mediante telegrama, el que debe ser redactado por un abogado especialista en derecho laboral.

No, el envío de telegramas es gratuito para el trabajador.

Sí, aunque el trabajador esté en negro o mal registrado tiene los mismos derechos que el trabajador en blanco. Se le deben abonar vacaciones, aguinaldo, antigüedad, respetar las licencias, etc.

Recordamos que es importante reclamar por el correcto registro de la relación para que el trabajador no vea vulnerado sus derechos.

Si el trabajador es despedido debe consultar inmediatamente a un abogado laboral despido.

En el caso de que el despido fuera con causa se debe analizar la misma y rebatir los argumentos brindados por el empleador. Si la causa es falsa o no resulta suficiente para extinguir la relación el empleador deberá abonar una indemnización.

En el caso del despido sin causa se debe abonar una indemnización al trabajador equivalente a un mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor de tres meses). Si no se otorgó preaviso, también debe adicionarse un mes de sueldo a la indemnización laboral (salvo que la antigüedad del trabajador supere los cinco años, supuesto en que corresponderán dos salarios). Por último, debe abonarse también el salario completo del mes de despido, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.

Esta indemnización será mayor si el trabajador estaba mal registrado al momento de extinción del vínculo.

Consultá con nuestros abogados laborales para saber cómo reclamar la indemnización completa que te corresponde.

Sí, todo lo dicho anteriormente se aplica también para las empleadas domésticas.

El plazo de prescripción laboral es de 2 años, por lo que resulta de vital importancia tomar contacto lo antes posible con un abogado laboralista para que analice tu situación particular.

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